Choroby zawodowe
Choroba zawodowa to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że choroba została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanymi dalej narażeniem zawodowym. Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.
Podstawa prawna: Art. 2351 i 2352 ustawy z dnia 22.05.2009 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 99, poz. 825)
WAŻNE – WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH ZNAJDUJE SIĘ W ZAŁĄCZNIKU DO ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW Z DNIA 30 CZERWCA 2009 R., POZ. 869, Z PÓŹN. ZM.
Procedura orzecznicza:
prowadzenie działalności diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie chorób zawodowych przeprowadzane jest zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 30.06.2009 r. w sprawie chorób zawodowych. O rozpoznanie choroby zawodowej może ubiegać się każdy pracownik, u którego lekarz bądź on sam u siebie podejrzewa chorobę zawodową. W takim przypadku należy złożyć skierowanie do Poradni Chorób Zawodowych (Plik PDF: skierowanie do Poradni Chorób Zawodowych) w sekretariacie WOMP – ZCLiP przy ul. Bolesława Śmiałego 33 w Szczecinie. Po przekazaniu skierowania do poradni, pacjent jest wzywany na badania, zbierane są również informacje na temat warunków pracy w jakich był/jest on zatrudniony. Po zakończeniu postępowania wydawane jest orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej a pacjent informowany jest o dalszym trybie postępowania.